1) 名誉院长职责：

1、明确祥龙集团未来5年发展战略与发展方向，定位祥龙集团的企业价值观与核心理念，为祥龙商学院的发展规划、经营方针指明方向。

2）副院长职责：

1、督促企业商学院往公司既定方向开展培训工作并给予支持；

2、负责企业商学院的筹建相关工作；

3、负责建立和完善商学院培训体系、制度和流程；
4、负责组织、安排商学院培训工作的开展，制订培训学院年度培训计划和实施    预算；

    5、负责课程建设。收集、开发并建立公司培训教案库，定期进行修改和整理；

6、每半年进行一次培训需求调查和培训效果评估；

7、召集培训小组成员进行授课技巧培训、教案整理工作；
8、监督并协助工厂培训工作的执行情况，每半年对工厂培训工作进行评估要求；

9、联络外部培训机构、引入外部培训讲师以及执行外派培训；
10、建设集团内部培训师队伍；
11、企业商学院的日常管理；

12、配合公司领导以及实际需求执行其他培训工作。

3）培训经理职责：

1、协助并参与祥龙各级管理干部的培训需求调研,了解培训需求；

2、通过不同岗位的培训需求，收集评估相关课件与学习资料，在培训主管的领导下，负责培训课程的开发与完善工作；

3、根据岗位，辅导学员制订培训后的工作改进计划；

4、协助并参与培训的效果调查，并提供培训效果报告；

5、对培训教材、教案进行及时整理与归档,并发并建立培训课程库；

注：对讲师课程中诸多案例的分享和讨论，包括小组的讨论、老师的总结，商学院都应加以记录、总结，作为定期更新课程的案例积累。通过不断的案例更新、完善，课程能适应于企业的需求，也为企业提供更大的价值；

6、企业内部培训材料的共享与传播，共享知识和技能，提高企业员工的整体素质水平；

7、时实更新祥龙网站商学院版块内容；

8、图书室管理工作；

9、完成上级其它交办的临时性工作。

4）内部讲师

1、职责：

1)开发培训课件并及时更新；

2)配合商学院的授课安排，准时授课；

3)配合商学院的学习安排，参加相关培训课程，提升自身技能；

2、选拔条件：

       1）公司内凡属厂长级（含）以上主管即为公司内部当然讲师；

     2）具备掌握相关专业技能,并接受公司内部讲师培训或外部培训机构所办理的讲师训练，培训合格且经公司试考评合格者。

5）外招聘讲师选择条件：

外聘讲师商学院应严格审核，并与一些优秀的咨询公司建立长期合作伙伴关系。